Regelm\u00e4\u00dfig erhalten wir Fragen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern, die sich um das Thema \u201eArbeitsunf\u00e4higkeit\u201c drehen. Die Reintegration eines kranken Arbeitnehmers bereitet \u2013 offensichtlich \u2013 einigen Leuten Kopfzerbrechen. Wenn es sich bei dem kranken Arbeitnehmer um einen Grenzg\u00e4nger handelt, der in den Niederlanden arbeitet und im Ausland wohnt, gestaltet sich die Reintegration sogar noch komplizierter. Das m\u00f6chten wir im Folgenden n\u00e4her ausf\u00fchren.<\/p>\n
Wenn ein Arbeitnehmer sich krank meldet, dann hat der Arbeitgeber grunds\u00e4tzlich ein Interesse daran zu erfahren, ob der Arbeitnehmer tats\u00e4chlich arbeitsunf\u00e4hig ist. Bei der Beurteilung der Arbeitsunf\u00e4higkeit kann der Arbeitgeber die Hilfe eines Arbo-Dienstes oder Betriebsarztes in Anspruch nehmen. Mit anderen Worten: Der Arbeitgeber kann nicht selbst feststellen, ob ein Arbeitnehmer arbeitsunf\u00e4hig ist oder nicht. Stattdessen m\u00fcsse der Arbo-Dienst oder ein (zugelassener) Betriebsarzt beurteilen, ob ein Arbeitnehmer arbeitsunf\u00e4hig sei. Ferner m\u00fcsse derselbe Arbo-Dienst bzw. Betriebsarzt eine Empfehlung zur Reintegration des Arbeitnehmers abgeben, Das sollte ein Arbeitnehmer wissen.<\/p>\n
Wenn ein Arbeitgeber Vorschriften in Bezug auf Kontrolle und Arbeitsausfall formuliert, ist unbedingt zu beachten, dass diese Vorschriften angemessen sind, da diese Vorschriften keine unn\u00f6tige Belastung f\u00fcr den Arbeitnehmer darstellen d\u00fcrfen. Dar\u00fcber hinaus d\u00fcrfen die Vorschriften in Bezug auf Kontrolle und Arbeitsausfall die Privatsph\u00e4re des Arbeitnehmers nicht unangemessen beeintr\u00e4chtigen. Das sollte ein Arbeitnehmer nat\u00fcrlich auch wissen.<\/p>\n
Oft wird ein kranker Arbeitnehmer zur Sprechstunde des Arbo-Dienstes oder Betriebsarztes eingeladen. Hier in unserer Grenzregion, in der viele Grenzg\u00e4nger wohnen und arbeiten, ist das allerdings manchmal etwas komplizierter, als die meisten Menschen denken. Was n\u00e4mlich nicht alle wissen, ist, dass ein kranker Arbeitnehmer, der in den Niederlanden arbeitet, aber im Ausland wohnt, grunds\u00e4tzlich in seinem Wohnland von einem Arzt untersucht werden muss. Verlangt ein Arbeitgeber von einem kranken Arbeitnehmer, in die Sprechstunde eines Betriebsarztes in den Niederlanden zu gehen, verst\u00f6\u00dft das grunds\u00e4tzlich gegen die Anforderung, dass der Gesundheitszustand des Arbeitnehmers zu respektieren ist. Mit anderen Worten: Ein Arbeitnehmer, der in den Niederlanden arbeitet, aber in Belgien oder Deutschland wohnt, muss in seinem Wohnland (also in Belgien oder Deutschland) von einem Betriebsarzt untersucht werden und braucht daher nicht in die Niederlande zu fahren, um dort in die Sprechstunde eines Betriebsarztes zu gehen. Das h\u00e4ngt unter anderem mit der Antwort auf Frage zusammen, ob der Gesundheitszustand des Arbeitnehmers eine Fahrt ins Ausland nicht zul\u00e4sst und ob der Arbeitgeber bereit ist, die Fahrt- und Aufenthaltskosten des Arbeitnehmers zu erstatten. Das sollte ein Arbeitnehmer nat\u00fcrlich auch wissen.<\/p>\n
In diesem Zusammenhang weisen wir auf ein Urteil des Berufungsgerichts \u2019s-Hertogenbosch (Hof \u2019s-Hertogenbosch, 18. Februar 2014, ECLI:NL:GHSHE:2014:451) hin, in dem das Berufungsgericht urteilte, dass die EU-Gesetze vorschreiben, dass der Arbeitgeber nicht von der Arbeitnehmerin verlangen darf, dass sie in die Niederlande fahren muss, um sich dort vom Betriebsarzt untersuchen zu lassen. Ferner urteilte das Berufungsgericht 's Hertogenbosch, dass ein im Ausland t\u00e4tiger Arbeitnehmer keine Bescheinigung eines Sachverst\u00e4ndigen ben\u00f6tigt, um aufgrund von Artikel 7:629a des niederl\u00e4ndischen B\u00fcrgerlichen Gesetzbuchs (Burgerlijk Wetboek, BW) eine Lohnforderung zu stellen. Das Berufungsgericht 's Hertogenbosch begr\u00fcndet sein Urteil mit dem Verweis auf die EU-Gesetzgebung, deren Ziel es ist, die Freiz\u00fcgigkeit von Arbeitnehmern zu f\u00f6rdern. In diesem Zusammenhang sei zu verhindern, dass ein Arbeitnehmer Schwierigkeiten habe, einen Nachweis zu erbringen. Daher reiche es aus, wenn der Arbeitnehmer bei einem Arzt in seinem Wohnland eine Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung beantrage und diese dem Arbeitgeber vorlege.<\/p>\n
Auch das erstinstanzliche Gericht Overijssel hat im Oktober 2016 in einem Urteil entschieden, dass ein Arbeitgeber einen Grenzg\u00e4nger nicht dazu verpflichten darf, in die Sprechstunde des Betriebsarztes in den Niederlanden zu gehen. Aufgrund der Weigerung des Arbeitnehmers, eines Grenzg\u00e4ngers, in die Sprechstunde des Betriebsarztes in den Niederlanden zu gehen, hatte der Arbeitgeber die Lohnfortzahlung eingestellt. Allerdings zu Unrecht, wie der Richter feststellte. Daher wurde der Arbeitgeber dazu verurteilt, dem Arbeitnehmer den Lohn nachtr\u00e4glich auszuzahlen.<\/p>\n
Wenn Sie Grenzg\u00e4nger sind, gelten f\u00fcr Sie also eventuell abweichende Vorschriften f\u00fcr die Reintegration, die Ihnen durchaus zum Vorteil gereichen k\u00f6nnen!<\/p>\n
Ferner machen niederl\u00e4ndische Arbeitgeber regelm\u00e4\u00dfig den Fehler, ein Entlassungsverfahren in den Niederlanden anzustrengen, um so zu versuchen, einen Grenzg\u00e4nger zu entlassen. Jedoch ist das erstinstanzliche Gericht f\u00fcr ein solches Entlassungsverfahren nicht zust\u00e4ndig. Wenn der Grenzg\u00e4nger Einspruch einlegt, kann das erstinstanzliche Gericht den Arbeitsvertrag schon allein aus diesem Grund nicht beenden. Auch hier zeigt sich, dass der Grenzg\u00e4nger wesentlich besser gestellt ist, als er zun\u00e4chst vielleicht denkt!<\/p>\n
Informieren Sie sich als Grenzg\u00e4nger also umfassend \u00fcber Ihre Rechte und Pflichten, am besten bei einem Rechtsanwalt, der sich auf Grenzg\u00e4nger spezialisiert hat!<\/p>\n
Haben Sie noch Fragen? Dann wenden Sie sich einfach an einen unserer Arbeitsrechtsanw\u00e4lte. Wir sind unter anderem auf Grenzg\u00e4nger spezialisiert.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Regelmatig stellen werkgevers en werknemers ons vragen die te maken hebben met het thema \u2018arbeidsongeschiktheid\u2019. De re-integratie van een zieke werknemer bezorgt \u2013 zo blijkt – menigeen hoofdpijn. Wanneer de zieke werknemer een grensarbeider betreft die in Nederland werkt en in het buitenland woont, wordt de re-integratie zelfs nog gecompliceerder. Dit lichten we hieronder toe. […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1501,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"iawp_total_views":3,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-2114","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-euregiodesk"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2114","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2114"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2114\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2115,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2114\/revisions\/2115"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1501"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2114"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2114"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2114"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}