In der Praxis k\u00e4mpfen viele Arbeitgeber mit der Frage, ob ein dysfunktionaler Arbeitnehmer zur Entlassung in Betracht kommt.<\/p>\n
Die erste Frage, die uns ein Arbeitgeber in einem solchen Fall stellt, lautet: wieviel kostet mich die Entlassung des Arbeitnehmers? Dies, w\u00e4hrend das Amtsgericht als erste Frage stellt: ob es sich um eine Situation handelt, in welchem der Arbeitsvertrag \u00fcberhaupt zerlegt werden muss?<\/p>\n
F\u00fcr Sie als Arbeitgeber bedeutet das, dass Sie ein gutes (Entlassungs-) Dossier aufgebaut haben m\u00fcssen. Da ein Solches Dossier nicht nachher zusammengestellt werden kann, ist es sehr wichtig, dass Sie w\u00e4hrend des Dienstverh\u00e4ltnisses schon mal was unternehmen. Dies bedeutet nicht, dass Sie t\u00e4glich oder w\u00f6chentlich einen ausf\u00fchrlichen Bericht erstatten m\u00fcssen, aber es erfordert, dass Sie alle wichtigen Angelegenheiten gut schriftlich dokumentieren. Ein einfacher Konversationsbericht mit Anmerkungen was gut und was nicht gut ist an das Funktionieren des Arbeitnehmers (dass Sie den angestellten unterschreiben lassen m\u00fcssen!) ist zum Beispiel bereits ein n\u00fctzliches Dokument zum Erstellen eines Dossiers. Denken Sie weiter auch daran um die Angelegenheiten schriftlich zu dokumentieren, so wie der Verbesserungprozess gestaltet wird und wie der Arbeitnehmer begleitet wird um seine Funktionsweise zu verbessern.<\/p>\n
Kurz gesagt, ist es wichtig, dass Sie die Art und Weise in der das Funktionieren Ihrer Arbeitnehmer festgelegt wird kritisch zu betrachten! Selbstverst\u00e4ndlich sind wir Ihnen dabei gerne behilflich.<\/p>\n
Ein Weiterer Punkt, der in der Praxis nicht immer beachtet wird, ist, dass Sie als Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet sind, ihre Arbeitnehmer fortzubilden. Diese Verpflichtung ist seit dem 1. Juli 2015 in Kraft und ist in Abschnitt 7:611a des niederl\u00e4ndischen Gesetzbuchs festgelegt.<\/p>\n
Die Bedeutung von Fortbildung ergibt sich auch aus anderen juristischen Artikeln. Die Fortbildung spiegelt sich zum Beispiel auch in den Anforderungen wider, die erf\u00fcllt sein m\u00fcssen, wenn Sie den Arbeitsvertrag k\u00fcndigen m\u00f6chten.<\/p>\n
Wenn die K\u00fcndigungsrede tats\u00e4chlich in das dysfunkionieren des Arbeitnehmers liegt, wird gepr\u00fcft, ob Sie ausreichend auf die Fortbildung des Arbeitnehmers geachtet haben. Die Dysfunktion darf n\u00e4mlich nicht das Gefolge sein von unzureichenden Fortbildungsanstrengungen.<\/p>\n
\u00dcbrigens k\u00f6nnen, unter bestimmten Umst\u00e4nden, die von Ihnen gemachten Fortbildungskosten von der Abfindung abgezogen werden, die Sie vom Gesetz aus an den Arbeitnehmer zahlen sollen.<\/p>\n
Kurz gesagt, es zeigt sich auch noch einmal, dass es wichtig ist sicherzustellen, dass Sie Ihre gesch\u00e4fts- und Personalakten in Ordnung haben. Dar\u00fcber hinaus sollte klar sein, dass \u00fcber die Fortbildungsverpflichtung nicht so leicht gedacht werden soll. Wenn Sie die Fortbildungspflicht nicht (ausreichend) ernst nehmen, k\u00f6nnen Sie den Arbeitsvertrag m\u00f6glicherweise sp\u00e4ter nicht k\u00fcndigen.<\/p>\n
Haben Sie Fragen? Oder brauchen Sie eine Beratung? Nehmen Sie dann, ohne Verpflichtung, Kontakt auf. Wir helfen Ihnen gerne!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In de praktijk worstelen veel werkgevers met de vraag of een disfunctionerende werknemer in aanmerking komt voor ontslag. De eerste vraag die een werkgever in dat geval aan ons stelt, is hoeveel het ontslag van de werknemer hem kost. Daarentegen stelt de kantonrechter als eerste vraag of er sprake is van een situatie waarin de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1501,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"iawp_total_views":2,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-2106","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-euregiodesk"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2106","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2106"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2106\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2108,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2106\/revisions\/2108"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1501"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2106"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2106"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2106"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}