Wir alle hatten uns an die Freiz\u00fcgigkeit von Personen in der EU gew\u00f6hnt. Doch nun, da wir uns mitten in der Coronakrise befinden, ist alles anders. Jedes Land ergreift eigene Ma\u00dfnahmen, um seine Einwohner zu sch\u00fctzen, doch diese Ma\u00dfnahmen k\u00f6nnen f\u00fcr die zahlreichen Grenzg\u00e4nger in Limburg ein Problem sein. Was bedeuten diese Ma\u00dfnahmen f\u00fcr sie und f\u00fcr ihre Arbeitgeber?<\/p>\n
Unter Grenzg\u00e4ngern verstehen wir die Arbeitnehmer, die in den Niederlanden arbeiten, aber beispielsweise in Belgien oder Deutschland leben und mindestens einmal in der Woche zwischen ihrem Wohn- und ihrem Arbeitsland hin und her fahren. Grenzg\u00e4nger haben im Vergleich zu den in den Niederlanden wohnhaften Arbeitnehmern eine arbeitsrechtliche Sonderstellung. Hier<\/a> erfahren Sie mehr.<\/p>\n F\u00fcr Grenzg\u00e4nger, die in Belgien wohnen, gilt Folgendes. Der belgische Minister f\u00fcr Sicherheit und Inneres hat Heimarbeit f\u00fcr alle Besch\u00e4ftigten angeordnet, deren T\u00e4tigkeit sich daf\u00fcr eignet und die bei nicht essenziellen Unternehmen angestellt sind. Wenn Heimarbeit aufgrund der T\u00e4tigkeit nicht m\u00f6glich ist, m\u00fcssen Arbeitgeber daf\u00fcr sorgen, dass Ma\u00dfnahmen ergriffen werden, die Social Distancing erm\u00f6glichen. In diesem Zusammenhang ist nat\u00fcrlich der mittlerweile \u00fcbliche Abstand von 1,5 Metern wichtig.<\/p>\n Wenn ein Grenzg\u00e4nger im Rahmen seiner T\u00e4tigkeit in die Niederlande fahren muss, dann ist die Wahrscheinlichkeit hoch, dass er in eine Grenzkontrolle ger\u00e4t. In diesem Fall muss er nicht nur den Personalausweis, sondern auch eine von der belgischen Regierung erstellte Bescheinigung vorlegen. F\u00fcr Arbeitgeber gilt also: Wenn Sie diese Bescheinigung noch nicht f\u00fcr alle Grenzg\u00e4nger ausgestellt und unterzeichnet haben, m\u00fcssen Sie das nachholen. Hier<\/a> finden Sie die Bescheinigung.<\/p>\n Au\u00dferdem empfehlen wir Arbeitgebern, zus\u00e4tzlich ein Schreiben aufzusetzen und an die Grenzg\u00e4nger zu versenden. In diesem Schreiben k\u00f6nnen Sie als Arbeitgeber erkl\u00e4ren, dass Ihr in Belgien wohnhafter Arbeitnehmer nicht von zuhause aus arbeiten kann und an Ihrem Betriebsstandort in den Niederlanden pers\u00f6nlich anwesend sein muss, da dies f\u00fcr die T\u00e4tigkeit des Arbeitnehmers, die Kontinuit\u00e4t der Betriebsf\u00fchrung und die Funktion des Arbeitnehmers erforderlich ist.<\/p>\n