Over de be\u00ebindiging van het slapend dienstverband bij twee jaar ziekte bent u als trouwe lezer van onze artikelen al op de hoogte. Op 8 november 2019 oordeelde de Hoge Raad immers al dat een werkgever een transitievergoeding dient te betalen over het dienstverband tot en met de dag na twee jaar ziekte. De toepassing van dit arrest, inmiddels bekend als het Xella-arrest, is momenteel voer voor lagere rechtspraak.<\/p>\n
De rechtbank Rotterdam heeft geoordeeld in een kwestie over een oudere werknemer die medio december 2019 twee jaar arbeidsongeschikt was, en die in januari 2020 aanspraak maakt op een transitievergoeding. Op 20 januari 2020 hebben werkgever en werknemer gesproken over de be\u00ebindiging wegens twee jaar ziekte.<\/p>\n
De werknemer vindt dat die vergoeding naar \u2018oud recht\u2019 moet worden berekend. Immers, per 1 januari 2020 valt de transitievergoeding voor hem lager uit, omdat tot die datum een tijdelijke overgangsregeling gold voor oudere werknemers.<\/p>\n
Hoewel partijen samen een vaststellingsovereenkomst sluiten, hebben zij daarin wel opgenomen dat zij hun geschil over de hoogte van de transitievergoeding aan de kantonrechter zullen voorleggen.<\/p>\n
Aldus geschiedde. Maar werknemer krijgt de kantonrechter niet mee. Werkgever h\u00e1d de arbeidsovereenkomst namelijk niet eens kunnen opzeggen v\u00f3\u00f3r 1 januari 2020, omdat werkgever nog toestemming had moeten vragen aan het UWV \u00e9n de geldende opzegtermijn had moeten respecteren.<\/p>\n
Ook geldt dat werknemer v\u00f3\u00f3r 1 januari 2020 zelf had moeten \u2018piepen\u2019, aldus de kantonrechter. Het is dus niet zo, dat werkgever werknemer actief had moeten informeren over zijn rechtspositie v\u00f3\u00f3r 1 januari 2020; dat volgt ook niet uit het Xella-arrest.<\/p>\n
De kantonrechter wijst bovendien ook op een recentere uitspraak van de Hoge Raad van 21 februari 2020, waarin ook het initiatief bij de werknemer is gelegd en er geen informatieverplichting van de werkgever gecre\u00eberd is op basis van goed werkgeverschap.<\/p>\n
De volledige uitspraak kunt u hier teruglezen. https:\/\/uitspraken.rechtspraak.nl\/inziendocument?id=ECLI:NL:RBROT:2020:3997<\/p>\n
Vragen over be\u00ebindiging van slapende dienstverbanden, ziekte, en\/of transitievergoeding? De arbeidsrechtadvocaten van SPEE advocaten & mediation staan u graag te woord.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Over de be\u00ebindiging van het slapend dienstverband bij twee jaar ziekte bent u als trouwe lezer van onze artikelen al op de hoogte. Op 8 november 2019 oordeelde de Hoge Raad immers al dat een werkgever een transitievergoeding dient te betalen over het dienstverband tot en met de dag na twee jaar ziekte. De toepassing […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1499,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1698","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nieuwsbrieven"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1698","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1698"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1698\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1927,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1698\/revisions\/1927"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1499"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1698"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1698"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1698"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}