Twee type pensioencontracten<\/em><\/li>\n<\/ul>\nIn het nieuwe pensioenstelsel gaan er twee type pensioencontracten gelden, namelijk het solidaire pensioencontract en de verbeterde premieregeling.<\/p>\n
Kenmerkend voor het solidaire pensioencontract is dat een premieregeling in de plaats komt van de veel voorkomende middelloonregeling, waarbij niet langer de aanspraak (oftewel de jaarlijkse pensioenuitkering) als toezegging vooropstaat, maar de premie. Deelnemers krijgen persoonlijke \u201cpensioenpotten\u201d, zonder daarbij een onderscheid te maken tussen de opbouwfase en de uitkeringsfase.<\/p>\n
Het tweede type pensioencontract is de verbeterde premieregeling, oftewel het contract met de beperkte risicodeling. In tegenstelling tot het solidaire contract kent deze regeling een fundamenteel onderscheid tussen de periode v\u00f3\u00f3r pensionering en de periode vanaf pensionering. Voor pensionering gaat het om individuele potjes, waarbij deelnemers dus niet meedelen in de collectieve beleggingsrisico\u2019s en kansen. Bij\/na pensionering wordt een pensioenuitkering ingekocht bij een pensioenverzekeraar of in een collectieve beleggingsportefeuille.<\/p>\n
Kortom: een vaste premie in plaats van pensioenaanspraak als toezegging, die toekomt aan een persoonlijke pensioenpot maar waarbij risico\u2019s (deels) collectief gedeeld worden, met degressieve opbouw.<\/p>\n
Overgangsregeling\/transitiemaatregelen<\/span><\/p>\nDe overgang van de harde aanspraken naar de zachte aanspraken leidt uiteraard tot de vraag wat dit betekent voor reeds opgebouwde harde aanspraken. Worden deze meegenomen in het nieuwe pensioenstelsel, of niet? In de brief aan de Kamer geeft de minister aan dat dit in beginsel w\u00e9l zal gebeuren, echter wanneer dit tot onevenredig nadeel zou leiden, voor een deel van de belanghebbenden, mag het pensioenfonds hiervan afwijken. Een concrete uitwerking moet echter nog plaatsvinden.<\/p>\n
Daarnaast is uiteraard de vraag aan de orde of werknemers nadelige gevolgen ondervinden van afschaffing van de doorsneesystematiek en wellicht gecompenseerd zouden moeten worden. Het gaat hier om een zeer grote groep met zeer grote belangen. Immers, deze werknemers hebben jarenlang aan het bedrijfstakpensioenfonds een doorsneepremie betaald en daarmee dus ook de pensioenregelingen van de oudere deelnemers gefinancierd, vanuit het idee dat zij zelf ook ouder worden en op enig moment hun pensioenregelingen ook weer door de jongere deelnemers gefaciliteerd zullen gaan worden.<\/p>\n
Bij afschaffing van de doorsneesystematiek zal deze gedachte echter feitelijk niet meer tot uitvoering komen. Integendeel: de betreffende werknemers gaan straks een tekort in hun pensioenresultaat zien, omdat de vaste premie op hogere leeftijd niet meer toereikend zal zijn om het eerder beoogde pensioenresultaat te realiseren. Dat is immers alleen het geval als die vaste premie over het gehele carri\u00e8re-pad bezien wordt afgedragen.<\/p>\n
De minister en de sociale partners hebben afgesproken dat er voor deze werknemers transitie- en\/of compensatieregelingen getroffen gaan worden, maar een concrete uitwerking hiervan is nog niet aan de orde. De verwachting is wel, dat dit onderdeel een heet hangijzer gaat worden.<\/p>\n
Verder is, zoals reeds aangegeven, in het nieuwe pensioenstelsel alleen nog sprake van opbouw in een premieregeling met een premie die voor jong en oud gelijk is. Er zal echter ook een overgangsregeling geformuleerd moeten worden, voor bestaande deelnemers die nu al een premieregeling hebben (veelal geldt dit voor pensioenen via een verzekeraar). Nader onderzoek aan berekeningen hebben getoond dat de overstap van een premieovereenkomst met een actuarieel premiepercentage naar een premieovereenkomst met een vast premiepercentage in de meeste gevallen tot lagere pensioenresultaten zal leiden. Besloten is daarom dat voor deze regelingen een langere uitfasering in de tijd, zal gelden. Werkgevers kunnen er te zijner tijd voor kiezen om bestaande deelnemers een premieregeling met een actuari\u00eble premie te blijven faciliteren. Bij een switch van werkgever zullen werknemers echter alsnog met het effect van een lager pensioenresultaat als gevolg van afschaffing van de actuari\u00eble premie geconfronteerd worden. Er bestaat om die reden gegronde vrees, dat de arbeidsmobiliteit van (met name) oudere werknemers, hierdoor wordt belemmerd.<\/p>\n
Overige wijzigingen<\/span><\/p>\nHet pensioenakkoord gaat niet alleen over herziening van het pensioenstelsel, maar kent ook afspraken over onder andere de duurzame inzetbaarheid van de werknemer, de uitkering van een deel van het pensioenbedrag ineens, een drempelvrijstelling voor RVU (Regeling voor Vervroegde Uittreding), het nabestaandenpensioen en de pensioensituatie van ZZP\u2019ers.<\/p>\n
Wanneer gaat de nieuwe pensioenwetgeving in?<\/span><\/p>\nEr wordt gestreefd naar inwerkingtreding van de nieuwe pensioenwetgeving per 1 januari 2022. Uiterlijk in 2026 moeten alle pensioenuitvoerders hun pensioenregeling hebben aangepast naar \u00e9\u00e9n van de nieuwe contracten, met de mogelijkheid om al eerder dan per 1 januari 2026 over te stappen naar de nieuwe pensioenregeling. Dit betekent dus \u00f3\u00f3k dat voor nieuwe deelnemers in bestaande en nieuwe premieregelingen uiterlijk per 1 januari 2026 een leeftijdsonafhankelijke premie beschikbaar moet worden gesteld.<\/p>\n
Wilt u meer weten over dit onderwerp? Neemt u dan gerust contact op met een van de arbeidsrechtadvocaten van SPEE advocaten & mediation.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Duidelijk is, dat een zeer ingrijpende wijziging van ons pensioenstelsel, steeds concretere vormen begint aan te nemen. In juni 2019, heeft het kabinet reeds \u2013 met de sociale partners \u2013 de hoofdlijnen van het pensioenakkoord gepresenteerd. Inmiddels, ruim een jaar later, is het ook daadwerkelijk tot een uitwerking van het pensioenakkoord gekomen. Wat gaat dit […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1500,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"iawp_total_views":8,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1689","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nieuwsbrieven"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1689","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1689"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1689\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1939,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1689\/revisions\/1939"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1500"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1689"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1689"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1689"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}