Mitte 2020 wurde eine Reihe von \u00c4nderungen an den Regeln f\u00fcr die Entsendung von Arbeitnehmern innerhalb der Europ\u00e4ischen Union vorgenommen. Eine wichtige \u00c4nderung besteht darin, dass die H\u00f6chstdauer der Entsendung begrenzt ist und dass ausl\u00e4ndische Arbeitnehmer, die in die Niederlande entsandt werden, nun ein Recht auf gleichen Lohn haben.<\/p>\n
Bis zum 1. M\u00e4rz 2020 hatte ein entsandter Arbeitnehmer Anspruch auf eine Reihe von Mindestbesch\u00e4ftigungsbedingungen im Gastland, jedoch nur auf den Mindestlohn und Urlaubsgeld. Wenn diese Besch\u00e4ftigungsbedingungen im Gastland g\u00fcnstiger sind als in dem Land, aus dem der Arbeitnehmer entsandt wird, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf die g\u00fcnstigsten Bedingungen.<\/p>\n
Dieses Recht wurde nun jedoch erweitert, da die Revision der Entsenderichtlinie nach dem Motto \"gleiche Arbeit am gleichen Arbeitsplatz muss gleich entlohnt werden\" erfolgt. Infolgedessen haben entsandte Arbeitnehmer nun Anspruch auf den Mindestlohn und Urlaubsgeld im \"g\u00fcnstigsten\" Land sowie z.B. auf Zulagen, Pr\u00e4mien und Lohnerh\u00f6hungen.<\/p>\n
Dar\u00fcber hinaus ist zu bedenken, dass die im Zusammenhang mit der Entsendung anfallenden notwendigen Kosten (z.B. Reise-, Verpflegungs- und Unterbringungskosten) nicht in den Mindestlohn einbezogen werden sollten, sondern dem entsandten Arbeitnehmer gesondert erstattet werden sollten. Die Verpflichtung des Arbeitgebers, diese Kosten zu erstatten, richtet sich nach dem Recht des Landes, aus dem der Arbeitnehmer entsandt wird. Ein Abzug solcher Kosten unter den Mindestlohn ist jedoch nicht mehr zul\u00e4ssig.<\/p>\n
Dar\u00fcber hinaus wurde die H\u00f6chstdauer der Abordnung von einer unbegrenzten Dauer (bisher) auf 12 Monate (derzeit) reduziert, mit der M\u00f6glichkeit einer Verl\u00e4ngerung um bis zu sechs Monate. Eine Verl\u00e4ngerung ist jedoch nur m\u00f6glich, wenn begr\u00fcndet werden kann, warum die Frist von 12 Monaten \u00fcberschritten wird. Ein solcher begr\u00fcndeter Antrag sollte an das Ministerium f\u00fcr soziale Angelegenheiten und Besch\u00e4ftigung gerichtet werden.<\/p>\n
Es ist auch wichtig zu wissen, dass nach einer 12-monatigen Abordnung das volle Arbeitsrecht des Gastlandes gilt, mit Ausnahme von K\u00fcndigungsrechten und zus\u00e4tzlichen betrieblichen Altersversorgungssystemen. Dazu geh\u00f6rt aber zum Beispiel, dass ein Arbeitgeber bei Arbeitsunf\u00e4higkeit verpflichtet ist, 104 Wochen lang den Lohn weiter zu zahlen, und dass alle Bestimmungen z.B. von f\u00fcr allgemeinverbindlich erkl\u00e4rten Tarifvertr\u00e4gen anwendbar werden. Die Kettenregelung wird auch nach 12 Monaten anwendbar. Ausl\u00e4ndische Arbeitgeber m\u00fcssen sich auch der Pflicht bewusst sein, zu melden, wo und wann und mit welchen entsandten Arbeitnehmern sie in den Niederlanden arbeiten werden. Diese Meldung muss auf www.postedworkers.nl\/online-melden<\/a>erfolgen. Dar\u00fcber hinaus muss am Arbeitsplatz auch eine Personalakte\/Verwaltung vorhanden sein, die mindestens Gehaltsangaben und Arbeitsvertr\u00e4ge der entsandten Mitarbeiter enth\u00e4lt. Die Nichteinhaltung der Meldepflicht oder anderer Verpflichtungen wird mit Geldstrafen belegt.<\/p>\n Wenn Sie Fragen haben oder weitere Informationen zu diesem Thema w\u00fcnschen, wenden Sie sich bitte an einen unserer Anw\u00e4lte.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Medio 2020 zijn de regels voor detachering van werknemers binnen de Europese Unie op een aantal punten gewijzigd. Een belangrijke wijziging is, dat de maximale duur van detachering is beperkt en ook bestaat er nu recht op gelijke beloning van in Nederland gedetacheerde buitenlandse werknemers. Een gedetacheerde werknemer had tot 1 maart 2020 recht op […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1499,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"iawp_total_views":4,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1674","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nieuwsbrieven"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1674","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1674"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1674\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1955,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1674\/revisions\/1955"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1499"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1674"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1674"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1674"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}