Im Ausland gelten andere oder strengere Anforderungen f\u00fcr den Anspruch auf Arbeitslosenunterst\u00fctzung, als wir es hier in den Niederlanden gewohnt sind. Ein Grenzg\u00e4nger, dem sein Arbeitgeber einen Feststellungsvertrag oder K\u00fcndigungsvertrag zur Unterzeichnung vorgelegt wird, muss sich dessen bewusst sein.<\/p>\n
Die meisten Grenzg\u00e4nger hier bei uns in der Euregio leben in Belgien oder Deutschland.<\/p>\n
Belgien<\/strong><\/p>\n Eine der Voraussetzungen, um in Belgien Anspruch auf Arbeitslosenunterst\u00fctzung erheben zu k\u00f6nnen, ist, dass der Arbeitnehmer nicht an seiner Arbeitslosigkeit schuld ist. Diese Anforderung gibt es im niederl\u00e4ndischen Recht auch. Ein Unterschied besteht allerdings darin, dass ein Arbeitnehmer in den Niederlanden auch dann Anspruch auf Arbeitslosenunterst\u00fctzung hat, wenn ein K\u00fcndigungs- oder Feststellungsvertrag abgeschlossen wird (sofern dieser alle Anforderungen erf\u00fcllt!), w\u00e4hrend f\u00fcr einen Arbeitnehmer in Belgien die Gefahr besteht, dass er (vor\u00fcbergehend) seinen Anspruch auf Arbeitslosenunterst\u00fctzung verliert.<\/p>\n Auf den Websites der zust\u00e4ndigen belgischen Beh\u00f6rden steht zwar, dass keine Probleme entstehen, wenn der Arbeitnehmer die die vom UWV gestellten Anforderungen erf\u00fcllt, aber in der Praxis zeigt sich, dass leider nicht alle lokalen Arbeitsagenturen dar\u00fcber informiert sind. Daher besteht f\u00fcr einen Grenzg\u00e4nger die Gefahr, dass sein Antrag auf Arbeitslosenunterst\u00fctzung zu Unrecht abgelehnt wird.<\/p>\n Nat\u00fcrlich kann dagegen geklagt werden, aber grunds\u00e4tzlich gilt: \u201eVorbeugung ist die beste Medizin\u201d. Wenden Sie sich also rechtzeitig an einen auf Entlassungen und Grenzg\u00e4nger spezialisierten Anwalt, der sich mit solchen Situationen auskennt.<\/p>\n Deutschland<\/strong><\/p>\n Auch die deutschen Beh\u00f6rden erachten einen K\u00fcndigungsvertrag oder einen Feststellungsvertrag schnell als eine K\u00fcndigung durch den Arbeitnehmer, wenn keine \u201ezwingenden Gr\u00fcnde\u201c vorliegen. In Deutschland kann f\u00fcr einen Arbeitnehmer in einem solchen Fall schnell eine Sperrzeit angeordnet werden.<\/p>\n Daher muss ein Feststellungsvertrag auch nach deutschem Recht sorgf\u00e4ltig formuliert sein, damit die zust\u00e4ndige deutsche Beh\u00f6rde erkennt, dass \u201ezwingende Gr\u00fcnde\u201c vorliegen (f\u00fcr die der Grenzg\u00e4nger nicht verantwortlich ist).<\/p>\n Fazit<\/strong><\/p>\n Ein Grenzg\u00e4nger hat grunds\u00e4tzlich die Option, einem K\u00fcndigungs- oder Feststellungsvertrag zuzustimmen, ohne seinen Anspruch auf Arbeitslosenunterst\u00fctzung zu verlieren. Aber wie gesagt ist es in einem solchen Fall wichtig, den Rat eines auf Arbeitsrecht spezialisierten Anwalts einzuholen. Dieser Anwalt kann \u2013 eventuell gemeinsam mit einem belgischen oder deutschen Anwalt \u2013 pr\u00fcfen, ob der K\u00fcndigungs- oder Feststellungsvertrag so formuliert ist, dass keine Risiken f\u00fcr Sie entstehen, und Sie optimal beraten.<\/p>\n Haben Sie noch Fragen zu diesem Thema? Dann k\u00f6nnen Sie sich einfach an einen unserer Anw\u00e4lte f\u00fcr Arbeitsrecht wenden. Unsere Fachanw\u00e4lte f\u00fcr Arbeitsrecht stehen Ihnen gerne mit Rat und Tat zur Seite!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Over de grens gelden andere of strengere eisen om in aanmerking te kunnen komen voor een WW-uitkering dan wij hier in Nederland gewend zijn. De grensarbeider die van zijn werkgever een vaststellingsovereenkomst of be\u00ebindigingsovereenkomst ter ondertekening krijgt voorgelegd, dient zich hier goed van bewust te zijn. Bij ons hier in de Euregio wonen de meeste […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1501,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"iawp_total_views":11,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-1179","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-euregiodesk"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1179","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1179"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1179\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1574,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1179\/revisions\/1574"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1501"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1179"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1179"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1179"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}