Heimarbeit bietet viele Vorteile. Daher bieten viele Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern die M\u00f6glichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Wie wir bereits vorher erw\u00e4hnt haben, bestehen im Hinblick auf Heimarbeit aber auch Risiken f\u00fcr Arbeitgeber. Unter anderem haben wir auf unserer Website einen Artikel \u00fcber die Haftung des Arbeitgebers f\u00fcr den Heimarbeitsplatz des Arbeitnehmers ver\u00f6ffentlicht.<\/p>\n
Heimarbeit f\u00fcr Grenzg\u00e4nger birgt dar\u00fcber hinaus noch ein weiteres Risiko in sich. Heimarbeit kann n\u00e4mlich (unerwartete) Folgen f\u00fcr die steuerliche Position des Arbeitnehmers, die sozialversicherungsrechtliche Position und die (Einbehaltungs-)Verpflichtungen des Arbeitgebers haben. Das Risiko wird noch gr\u00f6\u00dfer, wenn der Arbeitnehmer in Teilzeit besch\u00e4ftigt ist.<\/p>\n
Mit diesem Risiko m\u00f6chten wir uns kurz genauer befassen. Hinweis: In diesem Artikel werden nur ein paar allgemeine Aspekte angesprochen; der Artikel ist keine ersch\u00f6pfende Darstellung!<\/p>\n
Ein Beispiel: Ein Arbeitnehmer wohnt in Deutschland, aber arbeitet in einem anderen Land, beispielsweise in Deutschland.<\/p>\n
F\u00fcr den Lohn des Arbeitnehmers fallen daher in Deutschland Steuern und Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge an. Der Arbeitnehmer muss seine deutschen Eink\u00fcnfte in seiner niederl\u00e4ndischen Steuererkl\u00e4rung angeben. Der Arbeitnehmer kann daf\u00fcr einen Abzug geltend machen, um eine Doppelbesteuerung zu vermeiden.<\/p>\n
Wenn der Arbeitnehmer zu irgendeinem Zeitpunkt einen oder mehrere Tage pro Woche im Homeoffice arbeitet (beispielsweise weil das t\u00e4gliche Pendeln zwischen Deutschland und den Niederlanden eine erhebliche Belastung darstellt), kann das Folgen f\u00fcr die Steuererhebung und die sozialversicherungsrechtliche Position haben.<\/p>\n
Im oben genannten Beispiel arbeitet der Arbeitnehmer jede Woche einen oder mehrere Tage im Homeoffice. Aber auch wenn der Arbeitnehmer nur gelegentlich einen Tag im Homeoffice arbeitet, hat das bereits Folgen f\u00fcr die Steuererhebung.<\/p>\n
Folgen von Heimarbeit f\u00fcr die versicherungstechnische Position<\/p>\n
Grunds\u00e4tzlich gilt, dass ein Arbeitnehmer in dem Land sozialversichert ist, in dem er die T\u00e4tigkeiten aus\u00fcbt.<\/p>\n
Aber sobald der Arbeitnehmer in diesem Beispiel von zuhause aus arbeitet, ist er gleichzeitig in zwei L\u00e4ndern (n\u00e4mlich in Deutschland und in den Niederlanden) besch\u00e4ftigt. Was gilt in diesem Fall?<\/p>\n
Im Hinblick auf die Sozialversicherung geht es auf jeden Fall darum, ob die Heimarbeit mehr oder weniger als 25 % der Gesamtarbeitszeit einnimmt. Arbeitet der Arbeitnehmer weniger als 25 % seiner Arbeitszeit von zuhause aus, dann gelten f\u00fcr seinen gesamten Verdienst weiterhin die deutschen Sozialversicherungsvorschriften. Wenn der Arbeitnehmer 25 % oder mehr seiner T\u00e4tigkeiten von zuhause aus oder besser gesagt au\u00dferhalb Deutschlands aus\u00fcbt, dann gelten die niederl\u00e4ndischen Sozialversicherungsgesetze.<\/p>\n
Ein Arbeitnehmer kann nur in einem Land sozialversichert sein. Die Steuererhebung kann dagegen unter zwei L\u00e4ndern aufgeteilt werden.<\/p>\n
Wir gehen im Folgenden genauer auf einige Aspekte ein. Beispielsweise arbeitet ein vollzeitbesch\u00e4ftigter Arbeitnehmer einen Tag pro Woche von zuhause aus (20 %). In diesem Fall sind die Voraussetzungen f\u00fcr die 25-%-Regel nicht erf\u00fcllt, und es gelten die Vorschriften des Landes, in dem der Arbeitgeber ans\u00e4ssig ist, n\u00e4mlich Deutschland. Aber was gilt, wenn dieser Arbeitnehmer zus\u00e4tzlich zu einem Tag Heimarbeit pro Woche beispielsweise auch Kunden in den Niederlanden besuchen muss und dadurch mindestens 25 % seiner Zeit in seinem Wohnland (Niederlande) t\u00e4tig ist? In diesem Fall f\u00e4llt der Arbeitnehmer unter das niederl\u00e4ndische Sozialversicherungssystem.<\/p>\n
Wie gesagt ist das vorstehende Risiko bei teilzeitbesch\u00e4ftigten Arbeitnehmern noch gr\u00f6\u00dfer. Denn bei einem Teilzeitbesch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis sind die Voraussetzungen der 25-%-Regel viel schneller erf\u00fcllt.<\/p>\n
Mit anderen Worten: Sobald ein in den Niederlanden wohnhafter Arbeitnehmer, der f\u00fcr einen deutschen Arbeitgeber t\u00e4tig ist, mindestens 25 % seiner Arbeitszeit in den Niederlanden arbeitet, ist er automatisch nach dem niederl\u00e4ndischen Sozialversicherungssystem versichert. Konkret bedeutet das f\u00fcr den deutschen Arbeitgeber, dass er f\u00fcr diesen Arbeitnehmer nicht l\u00e4nger in Deutschland Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge zahlen muss, sondern in den Niederlanden. Daher muss sich der deutsche Arbeitgeber beim niederl\u00e4ndischen Finanzamt anmelden und eine vollwertige niederl\u00e4ndische Lohnbuchhaltung f\u00fcr die Einbehaltung und Abf\u00fchrung der Arbeitnehmer- und Arbeitgeberbeitr\u00e4ge f\u00fchren. Das kann f\u00fcr den Arbeitgeber nat\u00fcrlich teurer werden.<\/p>\n
Umgekehrt gilt das nat\u00fcrlich auch f\u00fcr niederl\u00e4ndische Arbeitgeber, die Arbeitnehmer besch\u00e4ftigen, die jenseits der Grenze wohnen.<\/p>\n
Daher empfehlen wir Ihnen, sich vorab umfassend \u00fcber die finanziellen Folgen von Heimarbeit zu informieren, bevor Sie als Arbeitgeber einen Ihrer Besch\u00e4ftigten, der im Ausland wohnt (auch Grenzg\u00e4nger genannt), einen Teil seiner Arbeitszeit in Heimarbeit arbeiten lassen.<\/p>\n
Und wenn der Arbeitnehmer doch von zuhause aus arbeitet? Dann kann es in manchen F\u00e4llen vern\u00fcnftig sein, eine so genannte A1-Bescheinigung zu beantragen bzw. beantragen zu lassen. Mit diesem Formular wird die sozialversicherungsrechtliche Position des Arbeitnehmers best\u00e4tigt.<\/p>\n
Haben Sie noch Fragen zu diesem Thema? Dann k\u00f6nnen Sie sich einfach an einen unserer Anw\u00e4lte f\u00fcr Arbeitsrecht wenden. Unsere Fachanw\u00e4lte f\u00fcr Arbeitsrecht stehen Ihnen gerne mit Rat und Tat zur Seite!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Aan thuiswerken kleven veel voordelen. Daarom bieden veel werkgevers hun werknemers de mogelijkheid om thuis te werken. Eerder schreven wij al dat er voor werkgevers echter ook risico\u2019s kunnen kleven aan het thuiswerken. Zo publiceerden wij op onze website een artikel over de aansprakelijkheid van de werkgever voor de thuiswerkplek van de werknemer. Ten aanzien […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1501,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"iawp_total_views":2,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-1178","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-euregiodesk"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1178","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1178"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1178\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1575,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1178\/revisions\/1575"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1501"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1178"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1178"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1178"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}