Auf unserer Website haben wir es bereits erw\u00e4hnt: Seien Sie im Hinblick auf die Sozialversicherung von Grenzg\u00e4ngern vorsichtig! Denn oft gilt f\u00fcr Grenzg\u00e4nger ein anderes Sozialversicherungssystem als Arbeitgeber und Arbeitnehmer vermuten. Und das kann schnell (unerwartete) Folgen haben.<\/p>\n
F\u00fcr den Arbeitgeber kann das zum Beispiel bedeuten, dass er sich im Ausland registrieren und dort allerlei zus\u00e4tzliche Verpflichtungen erf\u00fcllen muss. Das ist oft mit vielen Unannehmlichkeiten verbunden und kann obendrein hohe Kosten verursachen.<\/p>\n
Au\u00dferdem kann es sein, dass ein Grenzg\u00e4nger aufgrund einer Erkrankung ausf\u00e4llt. In einem solchen Fall gelten eventuell v\u00f6llig andere Vorschriften als Arbeitgeber und Arbeitnehmer vermuten. Wenn beispielsweise ein Grenzg\u00e4nger krank ausf\u00e4llt und f\u00fcr diesen Grenzg\u00e4nger ein ausl\u00e4ndisches Sozialversicherungssystem gilt, dann bedeutet das n\u00e4mlich, dass der Arbeitgeber grunds\u00e4tzlich nicht zwei Jahre lang Krankengeld bezahlen muss, sondern eventuell nur einige Wochen lang den Lohn zahlen muss! Was das Recht auf Krankengeld betrifft, unterscheiden sich die einzelnen (inter)nationalen Sozialversicherungssysteme teilweise stark voneinander, insbesondere hier in der Euregio, was f\u00fcr Arbeitgeber einen erheblichen finanziellen Unterschied darstellt.<\/p>\n
Ferner gelten f\u00fcr kranke Grenzg\u00e4nger grunds\u00e4tzlich unterschiedliche Vorschriften im Hinblick auf die Wiedereingliederung.<\/p>\n
Daher empfehlen wir Ihnen, sich am besten schon vorher einen umfassenden \u00dcberblick \u00fcber die finanziellen Folgen sowie Ihre gesetzlichen Rechte und Pflichten zu verschaffen.<\/p>\n
Haben Sie noch Fragen zu diesem Thema? Dann k\u00f6nnen Sie sich jederzeit an einen unserer Anw\u00e4lte f\u00fcr Arbeitsrecht wenden. SPEE advocaten steht Ihnen dabei gerne mit Rat und Tat zur Seite!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
We schreven het al eerder op onze website: waakzaamheid is geboden als het gaat om de sociale verzekeringspositie van de grensarbeider. Want op menig grensarbeider is een ander sociaal zekerheidsstelsel van toepassing dan werkgever en werknemer vaak vermoeden. En dat kan flink wat (onvoorziene) consequenties hebben. Voor werkgever kan het bijvoorbeeld betekenen dat hij zich […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1501,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-1177","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-euregiodesk"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1177","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1177"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1177\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1576,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1177\/revisions\/1576"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1501"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1177"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1177"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1177"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}