Arbeitnehmer werden nicht nur innerhalb der Niederlande entsendet, sondern auch ins Ausland. In Europa gilt f\u00fcr die Entsendung von Arbeitnehmern die EU-Richtlinie (EU) 2018\/957. In Deutschland gelten die Vorschriften dieser Richtlinie noch nicht. Am 1. August 2020 tritt die Richtlinie allerdings auch dort in Kraft. In diesem Fall bezieht sich Entsenden nicht nur auf das Zurverf\u00fcgungstellen von Arbeitskr\u00e4ften durch ein Leiharbeitsunternehmen, sondern auch auf alle F\u00e4lle, in denen ein Arbeitnehmer von seinem Arbeitgeber auf befristete Zeit in einen anderen Mitgliedstaat entsendet wird, um dort T\u00e4tigkeiten auszu\u00fcben. Das deutsche Bundesministerium f\u00fcr Arbeit und Soziales hat bekannt gegeben, in welchen Punkten die deutschen Gesetze angepasst werden. Diese Punkte werden im Folgenden kurz erl\u00e4utert.<\/p>\n
Entlohnung<\/strong><\/p>\n Arbeitnehmer, die nach Deutschland entsendet werden, haben zuk\u00fcnftig nicht nur Anspruch auf einen Mindestlohn, sondern auch auf die Anwendung anderer gesetzlicher Vorschriften im Zusammenhang mit der Entlohnung. Das gilt auch, wenn die Vorschriften in einem verbindlichen deutschen Tarifvertrag festgelegt sind.<\/p>\n Unkosten<\/strong><\/p>\n Zuk\u00fcnftig k\u00f6nnen sich entsendete Arbeitnehmer auf die deutschen Gesetze zur Erstattung von Unkosten berufen, die ihnen in Deutschland entstehen. Unkostenerstattungen werden zuk\u00fcnftig nicht mehr als Entlohnung eingestuft. Dasselbe gilt f\u00fcr Entsendungszulagen und dergleichen.<\/p>\n Umfassendere Anwendung des deutschen Rechts<\/strong><\/p>\n Arbeitnehmer, die f\u00fcr l\u00e4ngere Zeit entsendet werden (zw\u00f6lf oder achtzehn Monate) k\u00f6nnen au\u00dferdem mit einer umfassenderen Anwendung bestimmter deutscher Gesetze rechnen. Unter anderem wird das deutsche Arbeitszeitgesetz zur G\u00e4nze angewendet, und f\u00fcr allgemein verbindliche Bestimmungen des Tarifrechts gilt dasselbe.<\/p>\n Weitere Informationen?<\/strong><\/p>\n Die Informationen \u00fcber die deutschen Gesetze zur Entsendung auf der Website des deutschen Zolls werden erg\u00e4nzt. Au\u00dferdem ist geplant, entsendeten Arbeitnehmern alle deutschen Tarifvertr\u00e4ge, die f\u00fcr sie gelten, zug\u00e4nglich zu machen.<\/p>\n Gewerkschaften<\/strong><\/p>\n Dar\u00fcber hinaus arbeitet das deutsche Bundesministerium f\u00fcr Arbeit und Soziales an Vorschriften, aufgrund derer Gewerkschaften die Befugnis erhalten sollen, entsendete Arbeitnehmer bei der Wahrnehmung ihrer Rechte zu unterst\u00fctzen. Ferner sollen die deutschen Gewerkschaften die Befugnis erhalten, auch dann im Namen eines entsendeten Arbeitnehmers vor Gericht ein Rechtsverfahren zu er\u00f6ffnen, wenn der betreffende Arbeitnehmer kein Mitglied dieser Gewerkschaft ist.<\/p>\n Vorschriften<\/strong><\/p>\n Das deutsche Ministerium f\u00fcr Arbeit und Soziales ist aktuell damit besch\u00e4ftigt, einen Gesetzesentwurf zu erstellen. Anschlie\u00dfend muss der deutsche Bundestag diesem Vorschlag zustimmen. Nun m\u00fcssen wir abwarten, wie der Gesetzesentwurf tats\u00e4chlich aussieht und wie der deutsche Bundestag darauf reagieren wird. Genau wie die \u00fcbrigen EU-Mitgliedstaaten hat Deutschland noch ein Jahr Zeit, um die eigenen Gesetze an die EU-Richtlinie anzupassen.<\/p>\n Nat\u00fcrlich werden wir Sie auch weiterhin \u00fcber die anstehenden \u00c4nderungen informieren!<\/strong><\/p>\n Haben Sie eine Frage? Oder m\u00f6chten Sie sich beraten lassen? Dann k\u00f6nnen Sie sich unverbindlich an einen unserer Rechtsanw\u00e4lte wenden. Wir helfen Ihnen gerne weiter.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Werknemers worden niet alleen binnen Nederland gedetacheerd, maar ook over de grens. In Europa geldt voor detachering van werknemers de Europese richtlijn (EU) 2018\/957. In Duitsland zijn deze Europese regels nog niet van kracht. Vanaf 1 augustus 2020 gaan deze echter ook in Duitsland gelden. In dit geval betreft detacheren niet alleen het ter beschikking […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1501,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-1174","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-euregiodesk"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1174","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1174"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1174\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1580,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1174\/revisions\/1580"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1501"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1174"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1174"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1174"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}