Dies ist nicht zulässig, wenn der Arbeitgeber gesetzlich oder tarifvertraglich verpflichtet ist, die Ausbildung anzubieten, um die Arbeit auszuführen, für die der Arbeitnehmer eingestellt wurde. In diesem Fall muss die Ausbildung unentgeltlich angeboten werden, und eine Studienkostenklausel ist daher nicht zulässig, es sei denn, es handelt sich um eine Ausbildung, die der Arbeitnehmer für eine berufliche Qualifikation absolvieren muss. In diesem Fall ist eine Studienkostenklausel zulässig. Das Landgericht Rotterdam hat vor kurzem ein klärendes Urteil zu dieser Frage erlassen.
Wir haben bereits in diesem artikel über die Studienkostenklausel geschrieben:
Eine wichtige Frage, die uns derzeit beschäftigt, ist, ob eine Studienkostenklausel für jede (Berufs-)Ausbildung zu einem Berufsabschluss vereinbart werden kann? Oder nur für Berufe, die in der "Verordnung zur Festlegung der Liste der reglementierten Berufe" aufgeführt sind?
Auf diese Liste wird in der Gesetzgebungsgeschichte verwiesen. Die dort aufgeführten Berufe fallen unter die Ausnahme. Gehört der Beruf dazu, kann grundsätzlich eine Studienkostenklausel vereinbart werden.
Gilt sie aber auch für Berufe, die nicht auf der Liste stehen? Das Landgericht Rotterdam hat wie folgt entschieden.
Lesen Sie das Urteil hier.
In dem Fall ging es um eine medizinische Fußpflege. Die medizinische Fußpflege ist jedoch nicht in der Liste aufgeführt. Aber diese Tatsache war für das Gericht nicht entscheidend:
“Der Beruf des medizinischen Fußpflegers ist zwar nicht in der Liste aufgeführt, aber das Bezirksgericht war der Ansicht, dass es sich um einen Beruf handelt, der mit diesem gleichgesetzt werden kann.”
Weil
“Die Parteien sind sich einig, dass die medizinische Fußpflege ein geschützter Beruf ist. Die medizinische Fußpflege ist berechtigt, Patienten mit sogenannten "Risikofüßen" zu behandeln, die von den Krankenkassen anerkannt sind. Behandlungen können nur dann bei den Krankenkassen geltend gemacht werden, wenn sie von einem qualifizierten medizinischen Fußpfleger durchgeführt werden. In Anbetracht dessen stellte das Landgericht fest, dass es sich bei der Ausbildung zur medizinischen Fußpflegerin um eine Berufsausbildung handelt, die zu einem Berufsabschluss führt. [...] Da es sich um eine Ausbildung zur Erlangung eines Berufsabschlusses als medizinische Fußpflegerin handelt, gehen diese Kosten [...] grundsätzlich nicht zu Lasten des Arbeitgebers.”
Das wäre übrigens wieder anders, wenn irgendwo geregelt ist, dass der Arbeitgeber die Kosten für die Ausbildung ohnehin zu tragen hat, etwa wenn der Tarifvertrag vorsieht, dass die berufsbezogene Ausbildung vollständig vom Arbeitgeber zu erstatten ist. Das ist aber bei der medizinischen Fußpflege nicht der Fall.
Die Studienkostenklausel war also gültig. Der Arbeitnehmer musste die Ausbildungskosten zurückzahlen.
Die Schlussfolgerung aus diesem Urteil lautet: Wenn Sie beurteilen müssen, ob eine Studienkostenklausel rechtsgültig ist, sollten Sie nicht nur die "Verordnungen zur Festlegung der Liste der reglementierten Berufe" (und die anderen relevanten Kriterien) heranziehen. Die in dieser Liste aufgeführten Berufe sind nicht die einzigen, in denen eine Studienkostenklausel vereinbart werden kann. Prüfen Sie auch, ob es möglicherweise einen "gleichwertigen Beruf" gibt, denn auch dann ist eine Studienkostenklausel grundsätzlich möglich.
Möchten Sie mehr über dieses Urteil oder über Studienkostenklauseln wissen, was man tun und was man nicht tun sollte? Die erfahrenen Arbeitsrechtsanwälte von SPEE advocaten & mediation wissen Rat.