Mit dem Gesetz über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen vom 1. August letzten Jahres wurde die Regel eingeführt, dass Arbeitgeber keine Rückzahlungsvereinbarungen mit Arbeitnehmern treffen dürfen, wenn es sich um eine "Pflichtausbildung" handelt. Was genau darunter zu verstehen ist, ist oft noch umstritten. Ein kürzlich ergangenes Urteil des Amtsgerichts Den Bosch gibt darüber Aufschluss.
Was ist mit der Studienkostenklausel?
Zunächst sollten Sie Ihr Gedächtnis auffrischen. Seit dem 1. August letzten Jahres dürfen Arbeitgeber keine Rückzahlungsvereinbarungen mehr mit Arbeitnehmern für Pflichtschulungen treffen. Außerdem muss eine solche Ausbildung während der Arbeitszeit stattfinden. Studienkostenklauseln gehören also der Vergangenheit an, was diese Pflichtfortbildung betrifft.
Abschnitt 7:611a Absatz 2 des Bürgerlichen Gesetzbuchs besagt: “Ist der Arbeitgeber aufgrund des geltenden Unionsrechts, des geltenden nationalen Rechts, eines Tarifvertrags oder einer von einer zuständigen Verwaltungsbehörde oder in deren Namen erlassenen Verordnung verpflichtet, seinen Arbeitnehmern eine Ausbildung zu gewähren, damit sie die Arbeit, für die sie eingestellt wurden, ausführen können, so wird die in Absatz 1 genannte Ausbildung den Arbeitnehmern kostenlos angeboten, gilt als Arbeitszeit und findet nach Möglichkeit während der Zeiten statt, in denen die Arbeit zu verrichten ist.”
Alte Studienkostenklauseln über die obligatorische Ausbildung, die nicht den Anforderungen entsprechen, sind seit dem 1. August letzten Jahres ungültig.
Urteil des Unteramtssgerichts Den Bosch
In einem Fall, mit dem sich das Amtsgericht Den Bosch in diesem Monat befasste, ging es um einen Angestellten, der zwei Jahre lang als Auszubildender in einem audiologischen Betrieb arbeitete. Er besuchte einen Tag pro Woche die Schule und arbeitete vier Tage pro Woche. Für die Ausbildung zum Audiologen vereinbarten die Parteien eine Studienkostenklausel: Wenn der Arbeitnehmer innerhalb einer bestimmten Frist nach Abschluss der Ausbildung kündigte, musste er die Kosten der Ausbildung (ganz oder teilweise) zurückzahlen.
Schließlich möchte der Arbeitnehmer nach Abschluss der Ausbildung tatsächlich für eine andere Wirtschaftsprüfungsgesellschaft arbeiten. Er argumentiert, dass die Studienkostenklausel nichtig sei: Die Ausbildung sei in der Tat notwendig, um die Stelle als Audiologe auszufüllen.
Das Landgericht folgte dem jedoch nicht: Bei den Studienkostenvereinbarungen handelte es sich in diesem Fall um eine (berufliche) Fortbildung, die der Arbeitnehmer absolvieren muss, um eine berufliche Qualifikation zu erlangen, zu erhalten oder zu erneuern, zu deren Durchführung der Arbeitgeber weder nach Unionsrecht noch nach nationalem Recht oder einem Tarifvertrag verpflichtet ist. Dies fällt unter den Begriff "Ausbildung zur Erlangung einer beruflichen Qualifikation" und nicht unter die obligatorische Ausbildung im Sinne von Artikel 7:611a (2) des Bürgerlichen Gesetzbuchs.
Die Studienkostenklausel ist daher rechtsgültig, auch wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer ausreichend über die finanziellen Folgen der Rückzahlungsverpflichtung informiert hat und die Klausel eine Staffelung enthält. Das heißt, es muss umso weniger zurückgezahlt werden, je länger der Arbeitnehmer nach Abschluss des Studiums für den Arbeitgeber tätig war.
Das Urteil können Sie hier lesen.
Tipps
Wir raten Arbeitgebern, die Studienkostenklauseln abschließen möchten, diese sorgfältig zu prüfen. Denn die relativ neue Gesetzgebung kann Fragen aufwerfen und die Folgen sind nicht schlecht: Studienkostenklauseln, die nicht dem Gesetz entsprechen, sind nichtig. Möchten Sie, dass wir Ihre Studienkostenvereinbarung überprüfen? Schalten Sie SPEE advocaten & mediation ein!