Auflösung des Arbeitsvertrags aufgrund einer privaten Beziehung zwischen Lehrer und Schüler?

Diese Woche stellen wir Ihnen einen Fall vor, in dem eine Bildungseinrichtung die Auflösung des Arbeitsvertrags einer Lehrerin beantragt, weil sie eine private Beziehung zu einem Schüler unterhält.

Löst das Gericht den Arbeitsvertrag tatsächlich auf?

In diesem Fall geht es, wie angedeutet, um die Frage, ob der Arbeitsvertrag einer Lehrerin allein aufgrund der Tatsache gekündigt werden sollte, dass sie als Lehrerin eine private Beziehung zu einem Schüler derselben Schule unterhält und welche Risiken dies mit sich bringt.

Die betreffende Lehrerin war bereits in einer Beziehung mit ihrem Partner (dem fraglichen Schüler), bevor er im September 2020 seine Ausbildung begann.

Es ist unbestritten, dass der damalige Vorgesetzte der Lehrerin von der privaten Beziehung wusste und keine Konsequenzen gezogen hat.

In der Tat bot der Vorgesetzte, der von der privaten Beziehung wusste, der Lehrerin einen unbefristeten Vertrag ab Januar 2022 an.

Nach Ansicht des Amtsgerichts durfte die Lehrerin daher zu Recht darauf vertrauen, dass die Bildungseinrichtung kein Problem mit der Situation haben würde. Wenn der Vorgesetzte vielleicht aus der Reihe getanzt ist, ändert das nichts daran.

Der Lehrer durfte sich auf sein Verhalten verlassen und musste nicht nachforschen, ob andere Personen innerhalb der Bildungseinrichtung ein Problem mit der Situation haben könnten. Dies ist umso wichtiger, als die fragliche Situation nicht ohne weiteres mit der Situation verglichen werden kann, auf die der vom Arbeitgeber vorgelegte Verhaltenskodex abzielt: die Situation, in der sich ein Lehrer einem Schüler in einer Weise nähert, die gegen die Regeln verstößt, oder eine Liebesbeziehung mit einer Schülerin eingeht.

Darüber hinaus stellte das Amtsgericht fest, dass es sich bei diesem Verhaltenskodex um einen Entwurf aus dem April 2022 handelte, der noch nicht offiziell eingeführt worden war, und dass der zuvor vom Arbeitgeber angewandte Integritätskodex diesen Punkt offenbar nicht erwähnte.

Dem Arbeitgeber kann jedoch zugestanden werden, dass eine private Beziehung zwischen einem Lehrer und einem Schüler grundsätzlich unerwünscht ist, unabhängig davon, ob es einen internen Verhaltenskodex gibt oder nicht.

Dass sich Fragen der Abhängigkeit, der Vertraulichkeit und des Interessenkonflikts gestellt haben, überrascht das Amtsgericht nicht, und es ist lobenswert, dass sich der Arbeitgeber - auch im Interesse seines Schülers - um solche Fragen kümmert.

In diesem Fall wurde die Situation jedoch lange Zeit geduldet und die Bildungseinrichtung verpflichtete den Lehrer zu einem unbefristeten Vertrag auf unbestimmte Zeit.

Außerdem unterrichtet die Mitarbeiterin ihren Partner nicht in den Fächern. Unter diesen Umständen kann die bloße Tatsache, dass die private Beziehung innerhalb der Bildungseinrichtung unerwünscht ist, nicht mehr das beschwerliche Mittel der Auflösung des unbefristeten Arbeitsverhältnisses rechtfertigen.

Die Schlussfolgerung ist, dass das Amtsgericht den Antrag des Arbeitgebers ablehnen wird und der Arbeitsvertrag daher nicht aufgelöst wird.

Lesen Sie das Urteil hier.

Wenn Sie mehr über dieses Urteil wissen möchten oder wenn Sie andere Fragen zur Auflösung eines Arbeitsvertrags und den (Un-)Möglichkeiten in diesem Zusammenhang haben, zögern Sie nicht, sich umgehend an einen unserer Anwälte für Arbeitsrecht zu wenden.

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