Know How

Grenzarbeitnehmer aufgepasst: Neue Regeln ab 1. Juli 2023!

NIEDERLÄNDISCHER ARBEITGEBER SCHLIESST VSO MIT IN BELGIEN WOHNENDEM ARBEITNEHMER AB: WAS IST MIT DEN LEISTUNGSANSPRÜCHEN?

Update Juni 2022: Heimarbeit für Grenzgänger

Abkommen über Grenzgänger mit Belgien und Deutschland bis 31. Dezember 2021 verlängert

Heimarbeit ohne Erlaubnis

Die Auswirkungen des Brexit auf die "Freizügigkeit der Arbeitnehmer"

Ausweitung der Vereinbarungen über Heimarbeit/Grenzgänger zu Hause

Entsendung von ausländischen Arbeitnehmern: gleicher Lohn oder nicht und was sind die anderen Regeln?

Welche Folgen hat Corona für Grenzgänger?

Grenzgänger Belgien/Niederlande in essenziellen Berufen erhalten Plakette

Warum erhalte ich als Arbeitgeber eine Lohnsanktion vom Sozialversicherungsträger (UWV)?

Neue Vorschriften für Entsendung nach Deutschland

Neues belgisches Gesellschaftsrecht

Welche Haken hat ein ruhendes Arbeitsverhältnis?

Arbeitgeber können eine Entschädigung für bezahlte Abfindung beantragen!

Ein ruhendes Arbeitsverhältnis nicht zu kündigen wiederspricht dem Verhalten eines guten Arbeitgebers!

Ruhende Arbeitsverhältnisse und das Recht auf eine Abfindung; der Kampf ist noch nicht entschieden!

Grenzüberschreitende Geschäfte, Tipps & Tricks

Die Bedeutsamkeit einer guten Datei erstellen in Arbeitsrecht

Was Sie über die Reintegration von einem kranken Arbeitnehmer wissen müssen

Kranker Arbeitnehmmer (burn-out) kündigt; Arbeitsgeber soll Lohne durchzahlen!

Was Sie über das Recht auf Lohn von Grenzgängern noch nicht wussten, aber als Unternehmer/Arbeitgeber dringend wissen sollten!

Wie wirkt sich die Heimarbeit auf die steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Position von Grenzgängern aus?

Grenzgänger und das Recht auf Arbeitslosenunterstützung

Kranke Grenzgänger: Welche Wiedereingliederungsmaßnahmen?

Krank gemeldeter Pendler? Aufgepasst!

Beweismaterial in einer anderen Sprache: Ist eine (beglaubigte) Übersetzung vorgeschrieben?

Sind Grenzgänger nicht verpflichtet, in die Sprechstunde des Betriebsarztes zu gehen?

Grenzgänger: Sie sind (wesentlich) besser gestellt als Sie denken!

Untersuchung durch den Betriebsarzt: Grenzüberschreitende Aspekte

Kranke Arbeitnehmer: Nicht gebunden an Aufhebungsvertrag