De zieke werknemer in het buitenland: tips voor werkgevers en werknemers
Onze trouwe lezers weten dat wij veel adviseren over het onderwerp grensarbeid. Oftewel: werknemers die in Nederland werken en ziek worden, terwijl ze in een andere EU-lidstaat wonen of verblijven. In dat geval zijn er een aantal EU-regels die van toepassing zijn, naast het Nederlandse arbeidsrecht. Een goede kennis van deze regels is essentieel voor […]
Grensarbeiders opgelet: nieuwe regels per 1 juli 2023!
Inleiding Waarschijnlijk goed nieuws voor grensarbeiders: er komt eindelijk duidelijkheid over het aantal uren dat grensarbeiders thuis mogen werken, zonder dat dit vervelende gevolgen heeft voor hun sociale zekerheidssituatie. Lees hier verder: Hoe zat het ook alweer? Een grensarbeider is een werknemer die in één EU-lidstaat woont en in een andere lidstaat werkt, en die […]
Grensarbeid. Nederlandse werkgever sluit VSO met In België woonachtige werknemer: hoe zit het met de uitkeringsrechten?
Inleiding Een werknemer die in Nederland werkt maar in België woont en werkloos wordt, moet werkloosheidsuitkeringen aanvragen bij de Belgische RVA (Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening). Dit vloeit voort uit de zogenaamde “woonstaatregel”. Grensarbeiders worden voor de toepassing van de Belgische werkloosheidsregelgeving identiek behandeld als werklozen die in België gewerkt hebben. Recht op een Belgische werkloosheidsuitkering? De […]
Update juni 2022: thuiswerken voor grensarbeiders
De afgelopen jaren schreven wij al regelmatig over de regels voor thuiswerkende grensarbeiders. Graag praten wij u bij over de laatste ontwikkelingen op dit gebied. Hoe zat het ook alweer? Om te beginnen nog even de achtergrond in vogelvlucht: op grond van Europese wetgeving kunnen slechts de socialezekerheidsregels van één lidstaat van toepassing zijn. Met […]
Afspraken over grensarbeiders met België en Duitsland verlengd tot 31 december 2021
Eerder lieten we u al weten dat er speciale afspraken zijn gemaakt met België en Duitsland over de fiscale behandeling van thuiswerkdagen, vanwege de coronapandemie. De afspraken houden in dat de thuiswerkdagen mogen worden behandeld als dagen die zijn gewerkt in het land waar de werknemer normaliter zou hebben gewerkt, onder de voorwaarde dat deze […]
Thuiswerken zonder toestemming
Ontslag op staande voet terecht gegeven of niet? Deze week besteden wij aandacht aan een recente uitspraak van de kantonrechter in Rotterdam. De zaak gaat over een werkneemster die eerder dit jaar op eigen houtje besloot om thuis te werken vanwege het winterweer. Haar werkgeefster zag dat niet zitten en ontsloeg de vrouw op staande […]
De gevolgen van Brexit voor “vrij verkeer van werknemers”
Op 24 december 2020 hebben de Europese Unie (EU) en het Verenigd Koninkrijk (VK) na maandenlang overleg een handelsakkoord bereikt over de afspraken die gelden vanaf 1 januari 2021. Met het handelsakkoord werd de gevreesde ‘harde’ Brexit voorkomen. Tot en met 31 december 2020 gold een overgangsperiode, waarin alle EU-regels en wetten voor het VK […]
Verlenging van afspraken over thuiswerkende / thuiszittende grensarbeiders
De lockdown in Nederland is deze week verlengd. Thuiswerken is en blijft dan ook het toverwoord. Wat betekent dit voor grensarbeiders, die voor een Nederlandse werkgever werkzaam zijn, maar nu nog steeds noodgedwongen in hun woonland thuiswerken, of betaald thuis zitten omdat zij niet kúnnen werken (denk aan horeca- of winkelmedewerkers)? Juridisch en fiscaal gezien […]
Detachering van buitenlandse werknemers: wel of geen gelijke beloning en wat zijn verder de regels?
Medio 2020 zijn de regels voor detachering van werknemers binnen de Europese Unie op een aantal punten gewijzigd. Een belangrijke wijziging is, dat de maximale duur van detachering is beperkt en ook bestaat er nu recht op gelijke beloning van in Nederland gedetacheerde buitenlandse werknemers. Een gedetacheerde werknemer had tot 1 maart 2020 recht op […]
Wat betekent corona voor de grensarbeider?
Aan het vrij verkeer van personen binnen de EU waren we allemaal gewend. Hoe anders is dat op dit moment, midden in de coronacrisis. Elk land neemt eigen maatregelen om inwoners te beschermen en die maatregelen kunnen problematisch zijn voor de talrijke grensarbeiders in Limburg. Wat betekenen deze maatregelen voor hen, en voor hun werkgevers? […]
Grensarbeiders België/Nederland met cruciaal beroep krijgen vignet
Sinds woensdag 18 maart heeft België de grenzen gesloten voor niet-essentiële reizen. Wie een cruciaal beroep heeft, zoals zorgverleners, of in een vitale sector werkt, moet door de controles lang wachten bij de grensovergang. Vanaf zondag 22 maart kunnen deze grensarbeiders een vignet gebruiken om sneller de grens tussen België en Nederland te passeren. Het […]
Als werkgever krijgt u een loonsanctie van het UWV, hoe zit dat?
Werkgevers en werknemers zijn verplicht om alles op alles te zetten om re-integratie te laten slagen. Het UWV legt na twee jaar ziekte een loonsanctie op bij onvoldoende re-integratieresultaat. Dat betekent, dat indien na twee jaar ziekte bij de Poortwachterstoets blijkt dat er onvoldoende re-integratie-resultaat is bereikt, de WIA aanvraag van de werknemer wordt opgeschort […]
Nieuwe regelgeving voor detachering in Duitsland
Werknemers worden niet alleen binnen Nederland gedetacheerd, maar ook over de grens. In Europa geldt voor detachering van werknemers de Europese richtlijn (EU) 2018/957. In Duitsland zijn deze Europese regels nog niet van kracht. Vanaf 1 augustus 2020 gaan deze echter ook in Duitsland gelden. In dit geval betreft detacheren niet alleen het ter beschikking […]
Nieuw Belgisch vennootschapsrecht
In België is per 1 mei 2019 het vennootschapsrecht aangepast; belangrijk als u in België onderneemt of dat van plan bent. Een aantal van de belangrijkste veranderingen – die duidelijk geïnspireerd zijn door het Nederlandse vennootschapsrecht – lichten wij in het onderstaande toe. Vennootschapsvormen Per 1 mei 2019 zullen er in België nog 4 vennootschapsvormen […]
Welke haken en ogen zitten er aan een slapend dienstverband?
In het arbeidsrecht is het slapend dienstverband een trend geworden. Een slapend dienstverband ontstaat wanneer een dienstverband na twee jaar ziekte niet wordt opgezegd door de werkgever. Het dienstverband blijft dan bestaan, maar wordt slapend gehouden: de werknemer verricht (wegens arbeidsongeschiktheid) geen arbeid en de werkgever hoeft geen loon te betalen. De meest voorkomende reden […]
Werkgevers kunnen compensatie van betaalde vergoedingen aanvragen!
De Eerste en Tweede Kamer hebben het wetsvoorstel betreffende de compensatie van werkgevers voor betaalde vergoedingen aangenomen. De wet voorziet in een tegemoetkoming aan werkgevers voor de hoge kosten die voor hen ontstaan in verband met langdurig arbeidsongeschikte werknemers alsmede voor de vergoeding die werkgevers aan werknemers verschuldigd zijn bij ontslag om bedrijfseconomische redenen. Om […]
Het niet opzeggen van een slapend dienstverband is in strijd met goed werkgeverschap!
Een op 28 maart 2019 door de Rechtbank Den Haag in kort geding gewezen vonnis over slapende dienstverbanden lijkt aanzienlijke veranderingen met zich mee te brengen. Waar ging het om in deze zaak? In deze zaak ging het om een werkneemster die sinds 1 december 2005 in dienst was bij een stichting (resp. haar rechtsvoorganger) en op […]
Slapende dienstverbanden en het recht op een vergoeding De strijd is nog niet gestreden!
Het slapend dienstverband is nog steeds onderwerp van discussie. Tot voor kort was het volgens de heersende rechtspraak nog gangbare praktijk dat werknemers in een gerechtelijke procedure tegen hun slapend dienstverband in het ongelijk werden gesteld. Maar na de meest recente ontwikkelingen op wetgevingsgebied en uitspraken van de verantwoordelijke minister zijn de eerste vonnissen gewezen […]
Grensoverschrijdende zaken, tips & tricks
Zakendoen kan an sich al een uitdaging zijn, maar internationale aspecten voegen daar vaak nog een extra dimensie aan toe, bijvoorbeeld ten gevolge van cultuurverschillen, waardoor er niet zelden een Babylonische spraakverwarring ontstaat of (meestal onbewust) acties of intenties verkeerd geïnterpreteerd worden. Internationaal ondernemen neemt toe, maar is tegelijkertijd behoorlijk ingewikkeld. Bij SPEE advocaten en […]
Het belang van goede dossiervorming in het arbeidsrecht
In de praktijk worstelen veel werkgevers met de vraag of een disfunctionerende werknemer in aanmerking komt voor ontslag. De eerste vraag die een werkgever in dat geval aan ons stelt, is hoeveel het ontslag van de werknemer hem kost. Daarentegen stelt de kantonrechter als eerste vraag of er sprake is van een situatie waarin de […]
Wat u moet weten over de re-integratie van een zieke werknemer
Loonbetaling tijdens ziekte Tijdens de eerste twee jaar van de ziekte moet de werkgever het loon van de zieke werknemer doorbetalen. De wet bepaalt dat de zieke werknemer de eerste 104 weken recht heeft op ten minste 70% van zijn loon, waarvan de eerste 52 weken ten minste het wettelijk minimumloon. Afhankelijk van de arbeidsvoorwaarden […]
Loondoorbetaling door de werkgever bij ontslagname door een zieke werknemer (burn-out)
Bij ontslagname door een werknemer eindigt het dienstverband normaal gesproken. Bij de afwikkeling van de arbeidsovereenkomst doen zich doorgaans geen problemen voor. Maar soms krijgt de werknemer later spijt van zijn beslissing: hij komt hierop terug en vordert vervolgens doorbetaling van het loon. Zo ging het in een zaak waarin een werkneemster die met een […]
Dit wist u waarschijnlijk nog niet over het recht op loon van de grensarbeider… maar moet u als ondernemer/werkgever wél echt weten!
We schreven het al eerder op onze website: waakzaamheid is geboden als het gaat om de sociale verzekeringspositie van de grensarbeider. Want op menig grensarbeider is een ander sociaal zekerheidsstelsel van toepassing dan werkgever en werknemer vaak vermoeden. En dat kan flink wat (onvoorziene) consequenties hebben. Voor werkgever kan het bijvoorbeeld betekenen dat hij zich […]
Welke invloed heeft thuiswerken op de belasting- en socialezekerheidspositie van grensarbeiders?
Aan thuiswerken kleven veel voordelen. Daarom bieden veel werkgevers hun werknemers de mogelijkheid om thuis te werken. Eerder schreven wij al dat er voor werkgevers echter ook risico’s kunnen kleven aan het thuiswerken. Zo publiceerden wij op onze website een artikel over de aansprakelijkheid van de werkgever voor de thuiswerkplek van de werknemer. Ten aanzien […]
Grensarbeiders en het recht op een WW-uitkering
Over de grens gelden andere of strengere eisen om in aanmerking te kunnen komen voor een WW-uitkering dan wij hier in Nederland gewend zijn. De grensarbeider die van zijn werkgever een vaststellingsovereenkomst of beëindigingsovereenkomst ter ondertekening krijgt voorgelegd, dient zich hier goed van bewust te zijn. Bij ons hier in de Euregio wonen de meeste […]
Zieke grensarbeider: welke re-integratiemaatregelen?
Eerder schreven wij al een artikel waarin we uitgelegd hebben wat de rechten en verplichtingen zijn van een zieke grensarbeider en zijn/haar werkgever (zie hier). Ook berichtten wij al eerder dat in 2016 een vonnis is gewezen door de rechtbank Overijssel over de re-integratieverplichtingen en het recht op loondoorbetaling van een zieke grensarbeider (zie hier). […]
Zieke grensarbeider? Opgelet!
Eerder schreven wij al een artikel waarin we uitgelegd hebben wat de rechten en verplichtingen zijn van een zieke grensarbeider en zijn/haar werkgever (zie: https://www.spee-advocaten.nl/controle-door-bedrijfsarts1). Over de re-integratieverplichtingen en het recht op loondoorbetaling van een zieke grensarbeider is in 2016 een vonnis gewezen door de rechtbank Overijssel. In die zaak speelde het volgende. Een grensarbeider […]
Bewijsstukken in een vreemde taal: is een (beëdigde) vertaling verplicht?
Het komt regelmatig voor dat er in Nederland wordt geprocedeerd, en dat in die procedure een beroep wordt gedaan op bewijsstukken die niet in het Nederlands zijn opgesteld, maar in een andere taal. Moet de rechter dan kennis nemen van deze in een buitenlandse taal opgestelde bewijsstukken? De wet bevat geen regels (behalve ten aanzien […]
Grensarbeider niet verplicht om het spreekuur van de bedrijfsarts te bezoeken?
Regelmatig stellen werkgevers en werknemers ons vragen die te maken hebben met het thema ‘arbeidsongeschiktheid’. De re-integratie van een zieke werknemer bezorgt – zo blijkt – menig werkgever hoofdpijn. Wanneer de zieke werknemer een grensarbeider betreft die in Nederland werkt en in het buitenland woont, wordt de re-integratie zelfs nog gecompliceerder. Dit lichten we hieronder […]
Grensarbeider: u staat (veel) sterker dan u denkt!
Regelmatig stellen werkgevers en werknemers ons vragen die te maken hebben met het thema ‘arbeidsongeschiktheid’. De re-integratie van een zieke werknemer bezorgt – zo blijkt – menigeen hoofdpijn. Wanneer de zieke werknemer een grensarbeider betreft die in Nederland werkt en in het buitenland woont, wordt de re-integratie zelfs nog gecompliceerder. Dit lichten we hieronder toe. […]
Controle door bedrijfsarts: grensoverschrijdende aspecten
Regelmatig stellen werkgevers en werknemers ons vragen die te maken hebben met het thema ‘arbeidsongeschiktheid’. De re-integratie van een zieke werknemer bezorgt – zo blijkt – menig werkgever hoofdpijn. Wanneer de zieke werknemer een grensarbeider betreft die in Nederland werkt en in het buitenland woont, wordt de re-integratie zelfs nog gecompliceerder. Dit lichten we hieronder […]
Zieke werknemer niet gebonden aan beëindigingovereenkomst
Regelmatig wordt een werknemer ontslagen, en ligt er aan dat ontslag een vaststellingsovereenkomst of beëindigingovereenkomst ten grondslag. Soms doen er zich daarna problemen voor met het UWV, en krijgt de werknemer bijvoorbeeld geen WW-uitkering of Ziektewet-uitkering. Hierover ging ook de zaak waarover de rechtbank Overijssel moest oordelen (Rechtbank Overijssel 23 december 2015, ECLI:NL:RBOVE:2015:5771). Het betreft […]